Workplace competencies and their relationship to employee performance.
DOI:
https://doi.org/10.37533/cunsurori.v11i1.103Abstract
The purpose of this research is oriented to the development of a study to determine the relationship between labor competencies with the performance of employees of the Guatemalan Institute of Social Security in the municipality of Jutiapa; The document contains theoretical references from recognized authors on the subject to be investigated, with the aim of identifying the labor competencies developed in the jobs and the value of efficient job performance, in the same way, the methodology of the research is described. Research is used to collect the true information about the object of study. Likewise, the results obtained through the investigation are disclosed, as well as their analysis and discussion. The foregoing is in order to provide a clear perspective of the importance of labor competencies to achieve successful performance in the collaborators of the institution in question.
Keywords
Human talent, job skills, motivation, job performance, indicators.
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